为做好研究所 “十三五”科研工作总结，推动“十四五”科研规划深入研讨，9月28日，中国科学院昆明动物研究所组织召开了2020年发展战略研讨会，研究所党政领导、学科组长、管理与支撑部门负责人、院青促会会员、党支部书记及离退休代表等70余人参加了研讨。 

　　姚永刚所长全面总结了研究所在“十三五”期间的规划布局、三个突破及五个培育方向取得的重大成果、标志性进展，重点剖析了存在的问题和不足，并就研究所“十四五”规划提出了初步思考和建议。姚永刚所长号召全所科技工作者以“四个面向”为目标，坚持问题导向、目标导向和结果导向，为研究所未来的发展、特别是“十四五”时期的目标定位、学科布局、资源配置、成果产出以及体制机制改革方向建言献策。 

　　随后，施鹏书记围绕国家的发展形势及政策环境，结合研究所人事人才工作的发展需求和现状，做了题为“推动人事体制改革，深化人才队伍建设”的专题报告。报告深入剖析了“十三五”期间研究所人才队伍建设情况及工作存在的问题，并就如何凝聚和造就领军人才、培养和激励中青年人才、打造高素质研究生培养基地，以及人事改革方向和举措等提出了一系列设想。 

　　赖仞副所长全面总结了“十三五”期间研究所资源投入与考核评价情况，结合国家评估评价政策导向和研究所“十三五”期间的科研成绩，分析了现行资源配置和考核评价体系存在的问题和不足，并对研究所“十四五”期间考核评价改革、科研绩效改革、以及“十四五”攻关项目部署原则等提出了一系列建议。希望通过一系列改革举措，充分发挥资源配置和考核评价的杠杆作用，为研究所实现创新跨越和重大突破提供助力。 

　　张亚平院士肯定了研究所在“十三五”期间取得的成绩，特别是大科学设施、卓越中心和P3实验室等大平台建设取得的初步成效。同时指出，研究所未来的发展需从战略性角度统筹规划，聚焦国家和区域发展战略需求，找准研究所特色和优势，凝练科学问题，改革组织模式、资源配置、考核评价、人才培养等体制机制，切实推动重大成果产出。希望全所科技人员抓住发展机遇，打造具有国际影响力的学科集群，为国家和区域发展做出更大的贡献。 

　　之后，与会人员围绕“十四五”规划、学科发展和布局、资源配置、平台体系建设、人才培养、考核激励机制等重点问题进行了热烈讨论，并提出了一系列宝贵的意见和建议。 

　　姚永刚所长在总结发言中表示，在开展“十四五”规划之际，研究所迫切需要全所人员建言献策、齐心协力将研究所未来的发展规划编制好。此次发展战略研讨会中，全所科技、支撑和管理人员集思广益，提出了许多建设性的意见和建议，为研究所未来的发展以及正在制定的“十四五”规划提供了有力支撑。在下一步的工作中，研究所将充分吸纳会议精华，凝练优势学科、统筹资源配置、创新考核评价、聚焦国家和区域优势，做好各项配套改革，乘势而上开启“十四五”建设新征程，全面推动研究所向国际领先水平迈进。 

　　姚永刚所长、施鹏书记、赖仞副所长作主题报告（马晓锋 摄） 

　　张亚平院士发言（马晓锋 摄） 

　　会议现场（马晓锋 摄） 

　　与会人员合影（马晓锋 摄）