3月18日，中国科学院昆明动物研究所组织召开2022年发展战略研讨会，学习贯彻党中央关于科技创新的重要论述和重要指示批示精神，对标院党组对科技创新提出的新要求新部署，围绕科研组织模式、人才队伍建设、资源配置和考核评价等研究所改革发展重大事项深入研讨。所领导班子、党委和纪委委员、学科组负责人、青年科学家代表、管理和支撑部门负责人等70余人参加了会议。中科院副院长张亚平院士应邀视频出席会议，昆明分院分党组书记、院长周杰，应邀出席会议。 

　　姚永刚所长主持会议并做《奋进新征程 聚力谱华章》主题报告。报告重温了党中央和院党组对科技创新提出的新要求新部署，回顾分析了“十三五”时期取得的成绩与存在问题，以及“十四五”规划系列研讨和方案编制情况；对标院党组2022年度工作会议提出的要求，提出了研究所当前和未来一个时期各项改革发展重大事项及组织保障措施，明确了2022年的重点工作任务。他强调，研究所将对标对表国家与院要求、所规划，以争取承担国家重大任务、加快培养领军人才和战略科学家、促进重大产出、突破关键核心技术为目标，探索改革科研组织模式、人才队伍、支撑平台等，加强项目、人才、平台等资源一体化配置，深入贯彻落实院党组“强基础、抓攻关、聚人才、促改革”的要求部署。 

　　党委书记、副所长施鹏做《坚持党建引领 建设人才高地》专题报告。报告从党和国家人才强国战略及院党组对人才工作的要求出发，运用大量数据，系统分析了研究所人才队伍现状和竞争力，提出了“分可独立作战，聚可合力攻关”的“十四五”人事改革目标及一系列改革举措，涉及领军人才引进培养、年轻PI成长、学科团队建设、用人观念转变、组织保障及“软实力”建设等各个方面。他强调，做好人事人才工作，应坚持党建引领，强化使命担当，强化组织保障，解放思想，创新求变，当不断提升管理治理水平。 

　　副所长毛炳宇做《构建需求导向、问题导向、结果导向的科技创新治理体系》专题报告。报告对标2022年院工作报告相关指标，从科研项目和经费、成果产出、学科布局等多角度分析了研究所的科研竞争力，提出了以争取承担国家重大任务为目标，构建四个研究中心的新型科研组织模式的建议，以及与之相对应的科研资源配置、考核评价和绩效奖励方案建议。 

　　昆明分院周杰院长对本次战略研讨给予高度肯定，希望研究所在找准国家和区域战略需求的基础上，进一步抓好“定事”，明确重点任务和要求。同时，依靠党建引领，充分用好国家、院和地方的人才政策，激发创新活力，尽快形成“聚可合力攻关”、“建制化”的国家队。 

　　张亚平院士肯定了研究所 “十三五”取得的成绩，但与国家和院党组的要求相比，还存在差距。希望研究所贯彻落实院党组要求，发挥组织力和凝聚力，立足国家和区域战略需求，进一步聚焦国家战略需求中最紧迫的科技问题和世界前沿科学难题进行选题，构建建制化的研究队伍，构建适应建制化科研要求的科研组织管理方式和评价体系，推动重大成果产出。改革已进入深水区，希望大家进一步增强使命感，做好“国家事”，担好“国家责”，为国家和区域发展做出更大的贡献。  

　　在交流讨论环节，各学科组长结合自己课题组的发展定位与研究方向，围绕研究所战略规划、体制机制创新、重大项目任务争取、人才队伍建设、科研平台建设等方面各抒己见，为研究所的未来发展建言献策凝聚共识。 

　　会议还对获得“中国科学院2020年度青年科学家国际合作伙伴奖”、“全国科技系统抗击新冠肺炎疫情先进集体”、“中国科学院2020年先进基层党组织”、“皮卡新冠疫苗成果转让奖励”的个人和集体进行了表彰。 

会议现场 

表彰奖励