《昆明动物研究所职工考勤管理制度》

　　科昆动人字〔2017〕53 号 

　　第一章 总则 

　　第一条 为加强劳动纪律，合理安排休假，严格考勤管理，依据《中华人民共和国劳动法》、《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规规定，特制订本制度。 

　　第二条 本制度适用于研究所在岗所聘职工及人才派遣职工，在站博士后参照执行。 

　　第三条 人事教育处为考勤管理机构，负责研究所的考勤管理；各学科组、部门具体负责本学科组、部门职工的日常考勤管理。 

　　第四条 职工每天工作8小时，每周工作40小时，周六、周日为周休息日。学科组、部门需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，加强内部管理。 

　　第五条 考勤方式以自然月为单位进行统计，各部门应如实将请假和旷工情况报到人事教育处备案。 

　　第二章 年休假 

　　第六条 职工工作年限满1年不满10年的，享有5个工作日的带薪年休假；工作年限满10年不满20年的，享有10个工作日的带薪年休假；工作年限满20年的，享受15个工作日的带薪年休假。 

　　第七条 职工须在研究所工作满一年后，根据其工作年限享有相应的带薪年休假。 

　　第八条 研究所统一将5个工作日的年休假安排在春节假期当中，各学科组、部门也可根据实际工作情况统筹安排本学科组、部门职工的年休假；尚有剩余年休假的职工可根据工作情况，经相关领导批准后按请假程序请带薪年休假。 

　　第九条 职工带薪年休假不做累计，必须在当年休完。 

　　第十条 职工有下列情况之一的，取消当年的年休假：  

　　（一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；  

　　（二）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；  

　　（三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 

　　第三章 国家法定节假日 

　　第十一条  按国家规定，职工享有元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节等国家法定节假日，具体放假时间以研究所通知为准。 

　　第十二条 按国家规定，女职工享有妇女节放假半天的法定节假日，具体放假时间以研究所通知为准。 

　　第十三条 按国家规定，未满28周岁的青年职工享有“五四青年节”放假半天的法定节假日，各部门放假时间自行确定。 

　　第十四条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 

　　第四章 婚假 

　　第十五条 达到法定婚龄的职工且在入职后结婚的，凭结婚证可按请假程序请婚假18天（含周末、节假日）。 

　　第十六条 婚假应一次性休完，其有效期为领取结婚证之日起一年内。 

　　第十七条 婚假期间工资待遇和各种福利照发。 

　　第五章  产前检查假、产假、护理假 

　　第十八条 女职工在怀孕期间，各部门每月应根据其实际情况给予其一定时间做产前检查；产前检查时间计入女职工工作时间。 

　　第十九条 符合国家计划生育政策的女职工享有产假158天（含周末、法定节假日）。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（来自《女职工劳动保护特别规定》） 

　　第二十条 女职工产假期间工资待遇及各项福利照发。已缴纳生育保险且符合报销规定的女职工，研究所发放女职工在领取生育津贴之后的工资差额及各种福利。 

　　第二十一条 怀孕期间因各种原因流产的女职工，休假时间根据国家和云南省相关法律法规规定执行；休假期间工资待遇和各种福利照发。 

　　第二十二条 妻子分娩，男职工享有30天护理假（包括周末、节假日）；护理假应一次性休完，休假期间工资待遇及各种福利照发。已缴纳生育保险且符合报销规定的男职工，研究所发放男职工在领取生育津贴之后的工资差额及各种福利。 

　　第二十三条 实施计划生育手术的职工，休假时间根据国家和云南省相关法律法规规定执行；休假期间工资待遇和各种福利照发。 

　　第六章 探亲假 

　　第二十四条 凡在研究所工作满一年的在岗职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲（不含岳父母、公婆）都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 

　　第二十五条 上述“在公休假团聚”指在家居住一夜和休息半个白天。 

　　第二十六条 职工探亲假期规定： 

　　(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 

　　(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，研究所当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 

　　(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 

　　另外根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 

　　第二十七条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资待遇及各项福利待遇照发。 

　　第二十八条 职工探亲假往返路费按往返火车硬座标准报销。 

　　第二十九条 本制度关于探亲假未尽事宜，以国家和云南省相关规定为准。 

　　第七章 丧假 

　　第三十条 职工直系亲属（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，给予3个工作日丧假；死亡的直系亲属居住在外地的，可以酌情给予1-2个工作日路程假。 

　　第三十一条 职工外公外婆，爷爷奶奶去世，给予1个工作日丧假；死亡的亲属居住在外地的，可以酌情给予1-2个工作日路程假。 

　　第三十二条 丧假及路程假期间工资待遇及各种福利照发。 

　　第八章 事假 

　　第三十三条 职工因事请假需提前1天向本学科组、部门负责人报告，填写《请假申请表》（附表1），经批准后方可休假，否则按旷工处理；因突发事件无法提前请假的，必须向本学科组、部门负责人电话请假，经同意后方可休假，休假结束后需立即补办请假手续。 

　　第三十四条 职工事假期间工资待遇按研究所相关规定执行。（研究所原规定） 

　　第三十五条  职工当年累计事假15-29个工作日，取消当年评优资格；当年累计事假30个工作日及以上，取消当年年度考核资格。 

　　第九章 病假 

　　第三十六条 职工因病请假需提供县（区）级及以上医院的病休诊断书，填写《请假申请表》并经批准后方可休假；紧急情况可通过电话向相关领导请假，休假结束后立即补办手续。 

　　第三十七条 职工病假不超过1个月（含）的，病假期间工资待遇按研究所相关规定执行；病假超过1个月的，病假期间工资按本制度第四十二条执行。 

　　第三十八条 职工当年病假累计45-89个工作日，取消当年评优资格；累计病假90个工作日及以上，取消当年年度考核资格。 

　　第十章 患病或非因工负伤医疗期 

　　第三十九条 职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据本人的工作年限及在研究所的工作年限给予3-24个月的医疗期。 

　　第四十条 职工工作年限10年以下（不包括10年）： 

　　（一）在研究所工作5年以下（不包括5年）的，给予3个月的医疗期； 

　　（二）在研究所工作年限5年及以上的，给予6个月的医疗期。 

　　第四十一条 职工工作年限10年及以上： 

　　（一）在研究所工作5年以下（不包括5年）的，给予6个月的医疗期； 

　　（二）在研究所工作年限5年及以上10年以下（不包括10年）的，给予9个月医疗期； 

　　（三）在研究所工作10年及以上15年以下（不包括15年）的，给予12个月医疗期； 

　　（四）在研究所工作15年及以上20年以下（不包括20年）的，给予18个月医疗期； 

　　（五）在研究所工作20年及以上的，给予24个月医疗期。 

　　第四十二条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 

　　第四十三条 国家规定的特殊疾病患者（癌症、精神类等疾病患者）可在医疗期满后根据情况额外给予不超过24个月的医疗期。 

　　第四十四条 职工医疗期在6个月及以下的，基本工资全额发放；超过6个月的则自第7个月开始按基本工资的80%发放；国家规定的特殊类疾病患者医疗期间基本工资全额发放。云南省规定 

　　第四十五条 医疗期包括周末和节假日。 

　　第十一章 工伤 

　　第四十六条 职工在研究所工作期间因工负伤或患职业病，且符合国家《工伤保险条例》及其它法律法规认定范围的，研究所认定为工伤，并按照国家《工伤保险条例》及其它相关法律法规规定给予职工医疗期，支付相关费用。 

　　第十二章 请假审批程序 

　　第四十七条 管理支撑部门普通职工请事假5个工作日以下（含5个工作日），填写《请假申请表》由部门负责人批准，5个工作日以上报至分管领导批准；学科组普通职工请事假报至学科组负责人批准。 

　　第四十八条 普通职工请病假、婚假、产前检查假、产假、护理假、丧假、带薪年休假的，填写《请假申请表》由学科组、部门负责人批准。 

　　第四十九条 学科组、部门负责人请假须分管领导批准后方可休假。 

　　第五十条 职工《请假申请表》审批完成后，交至人事教育处备案；休完假后到人事教育处办理销假手续。 

　　第五十一条 试用期职工请病事假累计达5个工作日以上（含5个工作日），相应延长其试用期限。 

　　第十三章 旷工 

　　第五十二条 职工有以下情形之一的，视作旷工： 

　　（一）无故不到岗，或未经准假不到岗； 

　　（二）休假期满未续假而缺勤； 

　　（三）调岗通知下达后，逾期未到岗工作的； 

　　（四）其它无正当理由而缺勤的。 

　　第五十三条 无故未到岗1小时以上3小时以下，每2次记做旷工半天；无故未到岗超过3个小时未满6个小时，记做旷工半天；无故未到岗满6个小时，记做旷工1天。 

　　第五十四条 当年累计旷工2个工作日以内者，扣发1个月岗位津贴和基本绩效津贴；累计旷工3-4个工作日者，扣发3个月岗位津贴和基本绩效津贴；累计旷工达5个工作日及以上，扣发1年岗位津贴和基本绩效津贴。连续旷工满15个工作日或当年累计旷工满30个工作日，所聘职工解除聘用合同，人才派遣职工退回派遣公司。 

　　第五十五条 年度累计旷工3-4个工作日，当年年度考核为基本合格；年度累计旷工5个工作日及以上的，当年年度考核为不合格。 

　　第十四章 加班及补休 

　　第五十六条 研究所因工作需要，在法定节假日及周末统一安排加班的，职工须填写《加班申请表》（附表2）并报至学科组、部门负责人批准，提前提交至人事教育处审核并备案，以计算加班时间，否则不予计入加班时间。加班时间以半天为单位计算。 

　　第五十七条 研究所对加班职工进行调休，调休按请假程序，批准后报人事教育处备案。 

　　第五十八条 当年加班累积的调休必须在当年休完，逾期视为自动放弃。 

　　第十五章 附则 

　　第五十九条 本制度由人事教育处负责解释和日常修改，自印发之日起实施。 

　　第六十条 2011年印发的《中国科学院昆明动物研究所职工考勤管理制度》（科昆动人字〔2011〕67）号）同时废止。研究所其它规定与本制度不相符的，以本制度规定为准。